• 關于印發《生祠鎮鎮屬事業單位人員崗位聘用實施方案(試行)》的通知

    發布時間: 2022-03-02 17:03瀏覽次數:
    索引號: 014438505/2022-00415 主題分類:
    發布單位: 靖江市生祠鎮 發文日期: 2022-03-02
    文號: 時效:

    鎮機關各辦、局、中心,各事業單位:

      《生祠鎮鎮屬事業單位人員崗位聘用實施方案(試行)》已經鎮黨委擴大會議通過,現印發給你們,請遵照執行。

     

     

     

                 靖江市生祠鎮黨政辦公室

                                                2022年1月28日

     

     

     

    生祠鎮鎮屬事業單位人員崗位聘用實施方案

    (試行)

     

    第一章 總 則 

    第一條 為貫徹落實習近平總書記關于加強基層人才隊伍建設的重要指示,深化基層“三整合”改革工作,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現事業單位人事管理科學化、規范化和制度化,根據《關于規范事業單位崗位設置和人員聘用日常管理工作的通知》(靖人社〔2012〕181號)精神,結合生祠鎮鎮屬事業單位崗位設置及單位實際,制定本方案。

    第二條  本方案適用于鎮屬在編事業單位工作人員。

    第三條  事業單位崗位聘用工作原則上每年開展一次,管理崗位聘用采用組織選拔、專業技術崗位聘用采用競爭上崗的形式進行。

    第四條  堅持民主公開、競爭擇優、德才兼備的原則,突出工作實績和群眾公認。

    第二章 資格條件

    第五條 崗位聘用應當具備下列基本資格條件:

    (一)管理崗位

    1.九級職員崗位:一般應具有專科及以上文化程度,近三年年度考核均為合格及以上等次。

    2.十級職員崗位:一般應具有專科及以上文化程度,見習期滿。

    (二)專業技術崗位

    專業技術崗位任職必須符合行業指導意見的要求、現行專業技術職務評聘有關規定及職業資格準入控制的要求。

    1.高級崗位:滿足技術崗位要求,具有專科及以上文化程度;具有高級相關專業技術任職資格。其中,任五級崗位的,需在六級崗位聘期滿3年,累計年限中年度考核均為合格及以上等次;任六級崗位的,需在七級崗位上聘任滿3年,近三年年度考核均為合格及以上等次;任七級崗位的,近三年年度考核均為合格及以上等次。

    2.中級崗位:滿足技術崗位要求,具有專科及以上文化程度;具有中級相關專業技術任職資格。其中,任八級崗位的,需在九級崗位聘期滿3年,近三年年度考核均需合格及以上等次;任九級崗位,需在十級崗位上聘任滿3年,近三年年度考核均為合格及以上等次;任十級崗位,近三年年度考核均為合格及以上等次。

    3.初級崗位:滿足技術崗位要求,具有專科及以上文化程度;具有助級相關專業技術資格。其中,任十一級崗位的,需要在十二級崗位聘期滿3年,近三年年度考核均為合格以上等次;任十二級崗位,需見習期滿。

    第六條 符合第五條基本資格條件。管理崗位聘崗須經市委組織部中層干部備案。專業技術聘崗實行量化考評,根據任職情況、專業能力、工作實績、民主推薦、年度考核、獲獎情況、廉潔自律等,形成量化考核分。原則上量化考核分低于60分不予聘用。 

    第七條 有下列情形之一的,取消聘用資格:

    (一)因政治、經濟或其他問題正在受審查尚未有結論或雖 有結論但不宜聘用的;

    (二)受黨紀、政紀處分仍在影響期的;

    (三)所負責工作落實不力,未按期按質完成或被上級通報批評;

    (四)因其他問題不宜聘用的。

    第三章 方法和程序

    第八條 聘用工作應當按照下列程序進行:

    (一)動議。鎮黨委根據核定崗位數和干部隊伍建設需要,集體研究提出聘用崗位及方案,并發布公告。同一級別具有多個崗位,原則上至少確保一個崗位空缺。

    (二)報名與資格審查。事業單位人員根據自身實際情況選擇聘用崗位,并提供畢業證、專業資格證書、任職文件、獲獎證書等材料,鎮黨群工作局進行審核。

    (三)分類聘用

    1.管理崗位。鎮黨群工作局對照聘用條件,提出考察建議名單,報鎮黨委研究。

    2.專技崗位。①競崗與民主推薦。召開鎮村相關人員民主推薦會,事業單位人員就自身競聘崗位的優劣勢,今后工作方向發表競崗演說,現場人員進行民主推薦。②綜合評定。鎮黨委進行量化考評,形成量化考核分。

    (四)確定考核對象。鎮黨委結合建議情況、民主推薦和量化考核結果,確定考察對象。

    (五)組織考察。對確定的考察對象,由鎮黨群工作局依據不同崗位的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉。

    (六)討論決定。鎮黨委參考申報對象綜合得分情況,結合其政治表現、業務能力、工作實績,集體審議決定聘用名單。

    (七)公示。對聘用人員,在鎮黨委討論決定后在一定范圍內公示。公示期不少于五個工作日。

    (八)聘用合同變更與待遇給付。公示期結束后,鎮黨群工作局辦理聘用合同變更,并于次月起實現新崗位的工資待遇。

    第四章 其 他

    第九條 本試行方案由鎮黨群工作局負責解釋。

     

     

    生祠鎮鎮屬事業單位專業技術人員聘崗量化考核表

    考核對象:                                  年  月  日

    評分

    項目

    指標及分值

    評分標準

    得分

    備注

    任職情況

    (5分)

    任中層正職5分,正股級4分,中層副職3分,副股級2分,辦事員1分。



    工作年限

    (15分)

    工作滿30年以上15分;30年(含30年)至20年10分;20年(含20年)至10年5分,10年及以下3分。



    專業職稱

    (10分)

    根據獲得的專業資格條件給分。高級職稱10分,中級職稱8分,初級職稱6分。



    專業職稱

    取得時間

    (15分)

    獲得專業職稱6年以上15分;6年(含6年)至3年10分;3年及以下5分。



    工作實績

    (25分)

    根據所在科室“三定”職責、鎮黨委政府明確的年度工作目標及交辦的其他任務實際完成情況進行評分。科室負責人聘用,該項由黨政領導負責評價;一般工作人員聘用,該項由分管領導、科室負責人共同評價(分管領導15分,科室負責人10分)。



    民主推薦

    (10分)

    10分×贊成票數/有效投票數。



    年度考核

    (10分)

    一次年度考核優秀得1分;一次考核嘉獎得5分。加完為止。



    獲獎情況

    (5分)

    個人獲得省級及以上榮譽得5分,泰州市級榮譽得3分,靖江市級榮譽得2分,鎮級榮譽得1分。集體榮譽按照具體分工,酌情加分。加完為止。



    廉潔自律

    (5分)

    因本人主觀原因,有一起提醒談話扣2分,有一起黨紀、政紀處分扣3分。扣完為止。




    綜合得分



     


    作者: 靖江市生祠鎮
    信息來源: 靖江市生祠鎮

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